去年秋招，上市公司星宇股份以“双非院校”硕士为起点、号称“比去化工厂体面”的条件，招揽了约400名应届生。但入职仅一个多月后，HR便以“市场不好”“公司经营出现状况”为由，要求他们主动离职，如果拒绝，等待他们的只有调岗至一线操作岗位。 7月21日，乐鑫科技（688018.SH）近日接受机构调研时表示，公司认为，存储器价格上涨对公司的直接影响相对有限。
一方面，公司产品主要搭配NOR Flash，相关存储成本在整体方案中的占比相对较低，因此成本波动整体可控。
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另一方面，从市场角度来看，存储器涨价可能推动部分终端产品重新评估硬件架构。
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“签的是管理层岗位，干的却是流水线。
四 | 一些原本采用Linux搭配NAND Flash、DDR的方案，在成本上升后，可能更倾向于采用RTOS搭配NOR Flash的轻量化方案，在满足功能需求的同时实现更优的成本控制。
公司长期深耕RTOS平台，在软件生态、开发工具和应用积累方面具有较好的基础，因此有望受益于这一趋势，获得更多成本敏感型项目的导入机会。”一名被裁硕士生表示，入职后被安排进车间打螺丝、线路插接，熟练后一天要打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。
五 | 总体来看，公司认为这一变化更多体现为产品结构和方案选择的调整，为公司进一步扩大AIoT市场覆盖范围提供了新的机会。原本承诺一个月的产线实习，也被延长至三个月。多名学生提供的录音显示，HR给出“当天签解除协议、补偿半个月工资”的方案，同时暗示常州有一个400多人的HR群，配合签字才能在背调中不受影响。最终，约70%的应届生在压力下签字离场。
